Empleos

Qué Debe Saber sobre Pago por Horas Trabajadas

Usted tiene derecho a que se le pague por todas las horas que trabaja en una semana laboral. En general, “horas trabajadas” incluye todo el tiempo que un empleado debe estar de servicio o en el lugar de trabajo.

Redacción.- A través del Departamento de Trabajo  Departamento del Trabajo de EE.UU. usted puede conseguir brindar información sobre los derechos de los trabajadores y problemas laborales frecuentes. A continuación compatirmos el tema que el organismo laboral explica sobre qué debe saer usted sobe el Pago por Horas Trabajadas.

La mayoría de los empleados tienen derecho a que se les pague al menos el salario mínimo federal ($7.25) por todas las horas trabajadas, independientemente de si se le paga por hora, el día o por pieza. Algunas leyes estatales y leyes locales proporcionan mayores protecciones a los empleados; los empleados tienen derecho al salario mínimo local, estatal o federal más alto que se les aplica.

Los empleadores pueden pagar a los empleados con propinas un salario en efectivo de no menos de $2.13 por hora según la ley federal, siempre que el empleador cumpla con ciertos requisitos antes de reclamar un crédito contra sus obligaciones de salario mínimo. Si sus propinas combinadas con salarios en efectivo no equivalen al menos al salario mínimo federal ($7.25), su empleador debe compensar la diferencia.

Los empleadores pueden pagar el salario mínimo juvenil ($4.25) a los nuevos empleados durante sus primeros 90 días de empleo si son menores de 20 años; pero después de 90 días de empleo o al cumplir los 20 años (lo que ocurra primero), deben recibir el salario mínimo federal completo. Los empleadores que obtienen un certificado de la Sección 14(c) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos también pueden pagar por debajo del salario mínimo si usted es un estudiante-aprendiz inscrito en la educación vocacional, un estudiante de tiempo completo en ciertos lugares de trabajo o una persona cuyos ingresos o capacidad productiva se ven afectados por una discapacidad.

Se puede aplicar un salario mínimo diferente y más alto para el trabajo realizado en o en relación con ciertos contratos federales de construcción y servicios. Si realiza trabajos en o en relación con ciertos contratos federales formalizados antes del 30 de enero de 2022, se le debe pagar al menos un salario mínimo de $11.25 por hora. Si usted es un empleado con propinas que realiza trabajos en o en relación con dicho contrato federal, se le debe pagar un mínimo de $7.90 por hora. Si realiza trabajos en o en relación con ciertos contratos federales que se celebran, renuevan o extienden a partir del 30 de enero de 2022, generalmente se le debe pagar al menos un salario mínimo de $15.00.

A menos que esté específicamente exento, usted tiene el derecho bajo la ley federal de recibir el pago de horas extras a una tasa de no menos de 1.5 veces su tasa regular de pago, después de 40 horas de trabajo en una semana laboral de siete días.

A menos que esté exento, tiene derecho a que se le pague el salario mínimo y las horas extras por las horas que ya ha trabajado, independientemente de su estado migratorio.

Noticias NC

Fuente: worker.gov

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