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Ausencia de título académico no será barrera para optar a cargos con instituciones del estado.

La orden tiene como objetivo alentar a más solicitantes de empleo estatales y ayudar a las agencias estatales a reclutar trabajadores calificados

Raleigh.- El Gobernador Roy Cooper emitió hoy  la Orden Ejecutiva No. 278  para alentar a más habitantes de Carolina del Norte a postularse para trabajos estatales y para ayudar al gobierno estatal a reclutar trabajadores calificados adicionales.

La Orden ordena a la Oficina de Recursos Humanos del Estado (OSHR, por sus siglas en inglés) en coordinación con las agencias del Gabinete que tomen una serie de pasos para ayudar a más personas con experiencia y habilidades laborales relevantes a obtener trabajos estatales sin un título académico. Esta Orden Ejecutiva llega en un momento en que muchas agencias estatales continúan enfrentando desafíos para reclutar y retener la fuerza laboral calificada esencial para garantizar que los habitantes de Carolina del Norte tengan programas y servicios gubernamentales seguros, efectivos y eficientes.

“No necesariamente es necesario tener un título para ser excelente en su trabajo y Carolina del Norte necesita personas talentosas que puedan hacer las cosas”, dijo el gobernador Cooper. “Esta orden deja en claro que reconocemos el valor de la experiencia laboral y no queremos que la falta de educación superior sea una barrera para comenzar o avanzar en una carrera estatal”.

En virtud de esta Orden Ejecutiva, se agregará una declaración a las ofertas de trabajo estatales que aclare que la experiencia directamente relacionada puede servir como sustituto de la educación para la mayoría de los trabajos estatales. OSHR y las agencias del Gabinete revisarán las clasificaciones de trabajo que actualmente no permiten que la experiencia sustituya a la educación para determinar si realmente se requiere un título para hacer el trabajo. Los expertos estatales en recursos humanos también trabajarán directamente con las agencias del Gabinete para eliminar las preferencias gerenciales innecesarias para los títulos en el proceso de contratación que pueden agregar requisitos de educación superior para trabajos que de otro modo no los necesitan. Actualmente, aproximadamente el 75% de las clasificaciones laborales estatales no requieren un título de educación superior o permiten que la experiencia sea sustituida por la educación.

“Queremos que más candidatos calificados soliciten puestos en todo el gobierno estatal”, dijo Barbara Gibson, directora de recursos humanos del estado. “Las personas que han estado trabajando en un puesto similar con éxito durante años deberían estar en pie de igualdad con los solicitantes con títulos académicos”.

El gobernador Cooper alienta a todas las agencias gubernamentales estatales, del condado y locales, así como a los empleadores privados, a revisar sus políticas de recursos humanos para eliminar las barreras innecesarias al empleo.

Orden Ejecutiva No. 278 también:

  • Ordena a OSHR que capacite al personal de recursos humanos de la agencia del Gabinete sobre cómo la experiencia directamente relacionada ayuda a un solicitante a cumplir con las calificaciones mínimas. La capacitación adicional incluirá apoyo para la contratación de personas involucradas en la justicia, personas con discapacidades, veteranos y sus familias, y otras poblaciones prioritarias.
  • Alienta a las agencias estatales a contratar empleados que puedan ocupar un puesto con la capacitación adecuada, incluso a través de vías de progresión y aprendizaje de aprendices.
  • Ordena al Departamento de Administración que revise los programas estatales de pasantías para alentar a más estudiantes de colegios comunitarios y técnicos a participar y crear nuevas oportunidades de pasantías para personas que no están buscando una educación superior.
  • Alienta a las juntas de licenciamiento a revisar sus requisitos de licenciamiento para determinar si hay algún requisito académico que sea innecesario.

A lo largo de su administración, el gobernador Cooper ha buscado eliminar las barreras a los trabajos estatales para que el gobierno estatal represente mejor a las personas a las que sirve. La Orden Ejecutiva No. 92 instruyó a las agencias estatales a implementar las mejores prácticas en el reclutamiento de trabajadores con discapacidades y crear un clima laboral inclusivo; La Orden Ejecutiva Núm. 93 eliminó de las solicitudes de empleo estatales las preguntas sobre el historial salarial que creaban una barrera a la igualdad de remuneración por el mismo trabajo; y la Orden Ejecutiva No. 158 eliminó las preguntas sobre antecedentes penales o antecedentes penales de las solicitudes de empleo cuando esas preguntas eran innecesarias.

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