Esta iniciativa coincide con la segunda edición de Paramount de su Cumbre anual sobre Discapacidad, de un día de duración, dedicada a defender una mayor inclusión de la discapacidad en la industria de los medios y el entretenimiento.
NUEVA YORK, .- CBS se enorgullece de anunciar el éxito continuo y la expansión de la «Iniciativa de talentos para artistas con discapacidades de CBS», que está dirigida por el departamento de casting de CBS y está entrando en su segundo ciclo.
Basándose en los logros del año anterior, esta iniciativa sigue dedicada a brindar oportunidades significativas para artistas con discapacidades (PWD) en papeles televisivos. Desde su lanzamiento en septiembre del año pasado, CBS ha logrado avances significativos al organizar 3 talleres de audiciones, realizar un panel de casting 101 y facilitar capacitación interna sobre discapacidad para ejecutivos de la cadena.
El ciclo de la iniciativa del año pasado logró hitos impresionantes, incluido el casting auténtico de una PWD para un papel regular en la próxima serie TRACKER y 19 PWD elegidas para papeles recurrentes, estrella invitada o coprotagonista durante la temporada 2022-2023. Talleres de audiciones en Nueva York, Los Ángeles y virtualmente generaron un gran interés, y 44 personas con discapacidad recibieron audiciones confirmadas para papeles regulares de la serie en la temporada piloto de 2023. La base de datos recibió más de 1000 presentaciones y ahora incluye más de 600 artistas. La educación y la concientización se reforzaron a través de paneles de expertos de la industria y activismo, solidificando el compromiso de CBS con una representación auténtica.
Ahora en su segundo año, la iniciativa tiene como objetivo ampliar su enfoque ofreciendo a las personas con discapacidad oportunidades para mejorar sus habilidades de actuación y desarrollar capacidades de narración y presentación. Se han programado paneles y talleres en Los Ángeles y Nueva York, y habrá más detalles a continuación. Un grupo de trabajo interno, compuesto por ejecutivos de Casting, Desarrollo, Actualidad y la Oficina de Inclusión Global (OGI), garantizará una programación sólida y un mejor acceso.
Esta iniciativa coincide con la segunda edición de Paramount de su Cumbre anual sobre Discapacidad, de un día de duración, dedicada a defender una mayor inclusión de la discapacidad en la industria de los medios y el entretenimiento. La cumbre sirve como plataforma para que los empleados y socios externos participen en debates inmersivos con artistas, líderes de la empresa y defensores mientras comparten las mejores prácticas en un esfuerzo concertado para promover la diversidad y la inclusión.
“En Paramount, es imperativo que nos centremos en la necesidad urgente de una mayor inclusión y representación de las personas con discapacidad ofreciendo más oportunidades delante y detrás de la cámara”, dice Marva Smalls, directora global de inclusión de Paramount y vicepresidenta ejecutiva de Asuntos Públicos de Nickelodeon. «Estamos orgullosos del éxito continuo de la» Iniciativa de Talento de Artistas con Discapacidades de CBS «para brindar oportunidades significativas y en tiempo real para artistas con discapacidades y al mismo tiempo reforzar nuestro compromiso con la representación y las representaciones auténticas en todos los grupos subrepresentados».
Como parte integral de la Semana de la Inclusión anual de Paramount Global, la Cumbre sobre Discapacidad refuerza el compromiso cada vez más profundo de la empresa con la igualdad de la discapacidad. Este año contará con paneles, charlas informales y talleres que profundizarán en una variedad de temas que incluyen:
- Representación de la discapacidad en los medios y las artes
- Aprender ASL con The Sign Language Company
- El poder del humor: está bien reír con la comediante Danielle Perez
- Prosperar en el lugar de trabajo con discapacidades visibles e invisibles: garantizar que nuestro lugar de trabajo sea accesible para todos los colegas
Además, Paramount se enorgullece de presentar Adapt, su noveno Grupo de Recursos para Empleados (ERG). Adapt se formó para mejorar la inclusión, la visibilidad, la pertenencia e impulsar un cambio positivo para las personas con discapacidades, tanto en el lugar de trabajo como en el contenido, mediante la educación, la participación y el empoderamiento, al tiempo que se eliminan las barreras de exclusión para todos los empleados de Paramount.
Bajo el lema rector «Accesibilidad y pertenencia para todos», Adapt se compromete a:
- Promover e impulsar cambios en torno a la accesibilidad de las tecnologías internas, garantizando que los programas y herramientas sean accesibles para todos los empleados.
- La promoción de recursos externos que garanticen la inclusión de la discapacidad sigue siendo un punto focal en los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión de Paramount, tanto en el contenido como en la fuerza laboral, al tiempo que brinda espacio para que las personas con discapacidad expresen sus necesidades para tener éxito en sus funciones.
- Garantizar que las personas con discapacidades estén auténticamente representadas en el contenido de Paramount.Asociarse con partes interesadas internas y externas para garantizar que las prácticas de contratación y retención sean inclusivas para todos.Capacitar y educar a la comunidad de Paramount sobre cómo apoyar a las personas con discapacidades.
Para mantenerse actualizado sobre iniciativas y activaciones, CBS ha lanzado la página de Instagram @cbscasting.
