Departamento de Vivienda lanza Grupo de Trabajo Latino durante el Mes de la Herencia Hispana 2023
Dedicado a empoderar a la comunidad hispana y reducir las disparidades en las prácticas de vivienda, adquisiciones y contratación.
Washington. – A medida que nos acercamos al final del Mes de la Herencia Hispana 2023, el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD) anuncia oficialmente su Grupo de Trabajo Latino, el cual viene a ser parte de una iniciativa más amplia del Gobierno Federal para mejorar las oportunidades educativas y económicas para hispanos y latinos.
“Es un honor para mí servir junto a servidores públicos talentosos, únicos y trabajadores de todos los orígenes, incluida la comunidad latina”, Marcia L. Fudge, Secretaria de HUD. “Estoy asombrado por el trabajo que han realizado nuestros colegas hispanos para crear el Grupo de Trabajo Latino, el cualnos acercará al cumplimiento del compromiso de nuestra agencia con la equidad, la inclusión y la diversidad”.
El Grupo de Trabajo reunirá personal político y de carrera de todos los rincones de la agencia para promover oportunidades económicas para la comunidad hispana, impulsar nuevas iniciativas políticas para promover la equidad para la comunidad hispana y crear un Departamento más inclusivo a través del acceso, la adquisición y la contratación de idiomas.
“Como líderes de este Departamento, tenemos una oportunidad increíble de moldear cómo las políticas de vivienda afectan a la comunidad latina en todo el país”, dijo Elizabeth de Leon Bhargava, Subsecretaria de Administración de HUD. «Si queremos ver un impacto significativo en las políticas, es necesario que haya personas en la mesa con experiencias vividas que puedan influir en esas decisiones».
Más de 20 empleados de HUD participaron en la reunión inaugural del Grupo de Trabajo, encabezada por la subsecretaria Bhargava, la líder latina de más alto rango en HUD. Juntos, este grupo pretende alcanzar los siguientes objetivos:
- Desarrollo de la fuerza laboral y éxito económico
- Resaltar y elevar las políticas actuales de HUD que afectan a la comunidad latina.
- Identificar oportunidades de mejora en las políticas y comunicaciones de HUD.
- Adquisiciones federales y oportunidades económicas
- Reducir las barreras de entrada a las oportunidades de adquisiciones.
- Oportunidad de fuerza laboral federal
- Identificar formas de reforzar la contratación de latinos en HUD.
- Aumentar el acceso a las oportunidades de HUD garantizando el acceso en español en todas las aplicaciones y políticas del Departamento.
La población hispana de Estados Unidos asciende a 62,1 millones, según el censo estadounidense de 2020. Esto significa que los hispanos representan el 19 por ciento de todos los estadounidenses, el grupo minoritario étnico-racial más grande del país. Las investigaciones muestran que los hispanos experimentan viviendas gravemente inadecuadas al doble que los no hispanos. En el informe al Congreso sobre las “peores necesidades de vivienda” de 2019, HUD encontró que entre 2017 y 2019, casi el 25 por ciento de los hogares hispanos cumplieron con los criterios de las peores necesidades, ya sea pagando más de la mitad de sus ingresos para costos de vivienda, viviendo en condiciones severas de vivienda. condiciones inadecuadas, o ambas cosas.
A pesar del progreso, todavía falta representación de los hispanos en la fuerza laboral federal. Las tasas de participación de los hispanos en la Fuerza Laboral Civil (CLF) de HUD son de casi el 9 por ciento, lo que representa sólo un total de 706 empleados que se identifican como latinos o hispanos.
