El aporte ayudará a mejorar la resiliencia de la cadena de suministro de alimentos de EE. UU. al abordar los desafíos y la inestabilidad laboral agrícola, fortalecer las protecciones para los trabajadores del área y ampliar las vías legales para la migración laboral.
Palisade Colorado.- El Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA, por sus siglas en inglés) a través de secretario, Tom Vilsack, anunció que otorgará $50 millones a 141 adjudicatarios en 40 estados y Puerto Rico, a través del Programa Piloto de Estabilización y Protección de la Mano de Obra Agrícola (Programa FLSP).
Los aportes ayudarán a mejorar la resiliencia de la cadena de suministro de alimentos de EE. UU. al abordar los desafíos y la inestabilidad laboral agrícola, fortalecer las protecciones para los trabajadores agrícolas y ampliar las vías legales para la migración laboral.
«Estos premios apoyarán en gran medida a las pequeñas y medianas granjas para garantizar que puedan contratar y retener a los trabajadores que necesitan para ser competitivos en el mercado, al mismo tiempo que levantan a las comunidades rurales de todo el país», dijo el secretario de Agricultura, Tom Vilsack.
Vilsack agregó que los trabajadores agrícolas hacen una contribución increíblemente importante a la alimentación y la agricultura y se aseguran de que tengamos alimentos en nuestras mesas todos los días.
Mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los trabajadores agrícolas, tanto los que viven en los Estados Unidos como los que vienen a trabajar al país, es un paso clave para construir una cadena de suministro de alimentos más fuerte y resistente.
Las subvenciones del Programa FLSP apoyarán una variedad de compromisos suplementarios obligatorios y electivos para ampliar los beneficios y protecciones para todos los empleados.
Algunos ejemplos de compromisos de los adjudicatarios son:
Aquí tienes un resumen de los puntos mencionados:
1. Establecer Beneficios de Pago:
– Aumentar los ingresos de los trabajadores.
– Proporcionar tiempo libre por enfermedad pagado y licencia de vacaciones.
2. Mejorar Condiciones de Trabajo y Vida:
– Fortalecer la colaboración entre empleadores y empleados.
– Crear Grupos de Trabajo Colaborativo con representación de trabajadores agrícolas.
3.Proporcionar Beneficios Adicionales:
– Ofrecer oportunidades de capacitación y administración.
– Proveer clases de inglés gratuitas y espacios recreativos en las instalaciones de vivienda.
4. Apoyar Sesiones de Capacitación:
– Garantizar que los trabajadores comprendan sus derechos legales en EE.UU.
5. Participación en Programas de Responsabilidad Social:
– Mejorar los entornos de trabajo a través de programas como el Programa de Alimentos Justos.
6. Promover Prácticas de Contratación Éticas:
– Proteger a los trabajadores de honorarios ilegales, deudas indebidas, explotación y trata de personas.
7. Reclutamiento de Trabajadores del Norte de Centroamérica:
– El 60% de los empleadores que usan el programa de visas H-2A se comprometen a reclutar en esta región.
El Programa FLSP ha llegado a 177 operaciones agrícolas únicas y más de 11.000 trabajadores.
