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$50 millones para trabajadores y empleadores agrícolas

El aporte ayudará a mejorar la resiliencia de la cadena de suministro de alimentos de EE. UU. al abordar los desafíos y la inestabilidad laboral agrícola, fortalecer las protecciones para los trabajadores del área y ampliar las vías legales para la migración laboral.

Palisade Colorado.- El Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA, por sus siglas en inglés) a través de secretario, Tom Vilsack, anunció que otorgará $50 millones a 141 adjudicatarios en 40 estados y Puerto Rico, a través del Programa Piloto de Estabilización y Protección de la Mano de Obra Agrícola (Programa FLSP).

Los aportes ayudarán a mejorar la resiliencia de la cadena de suministro de alimentos de EE. UU. al abordar los desafíos y la inestabilidad laboral agrícola, fortalecer las protecciones para los trabajadores agrícolas y ampliar las vías legales para la migración laboral.

«Estos premios apoyarán en gran medida a las pequeñas y medianas granjas para garantizar que puedan contratar y retener a los trabajadores que necesitan para ser competitivos en el mercado, al mismo tiempo que levantan a las comunidades rurales de todo el país», dijo el secretario de Agricultura, Tom Vilsack.

Vilsack agregó que los trabajadores agrícolas hacen una contribución increíblemente importante a la alimentación y la agricultura y se aseguran de que tengamos alimentos en nuestras mesas todos los días.

Mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los trabajadores agrícolas, tanto los que viven en los Estados Unidos como los que vienen a trabajar al país, es un paso clave para construir una cadena de suministro de alimentos más fuerte y resistente.

Las subvenciones del Programa FLSP apoyarán una variedad de compromisos suplementarios obligatorios y electivos para ampliar los beneficios y protecciones para todos los empleados.

Algunos ejemplos de compromisos de los adjudicatarios son:

Aquí tienes un resumen de los puntos mencionados:

1. Establecer Beneficios de Pago:

   – Aumentar los ingresos de los trabajadores.

   – Proporcionar tiempo libre por enfermedad pagado y licencia de vacaciones.

2. Mejorar Condiciones de Trabajo y Vida:

   – Fortalecer la colaboración entre empleadores y empleados.

   – Crear Grupos de Trabajo Colaborativo con representación de trabajadores agrícolas.

3.Proporcionar Beneficios Adicionales:

   – Ofrecer oportunidades de capacitación y administración.

   – Proveer clases de inglés gratuitas y espacios recreativos en las instalaciones de vivienda.

4. Apoyar Sesiones de Capacitación:

   – Garantizar que los trabajadores comprendan sus derechos legales en EE.UU.

5. Participación en Programas de Responsabilidad Social:

   – Mejorar los entornos de trabajo a través de programas como el Programa de Alimentos Justos.

6. Promover Prácticas de Contratación Éticas:

   – Proteger a los trabajadores de honorarios ilegales, deudas indebidas, explotación y trata de personas.

7. Reclutamiento de Trabajadores del Norte de Centroamérica:

   – El 60% de los empleadores que usan el programa de visas H-2A se comprometen a reclutar en esta región.

El Programa FLSP ha llegado a 177 operaciones agrícolas únicas y más de 11.000 trabajadores.

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