Raleigh. – Los líderes de Carolina del Norte proyectan escasez de trabajadores de atención directa, enfermeras y otros puestos de atención en la próxima década. Al mismo tiempo, la demanda de estos servicios está aumentando. Para abordar esta brecha, el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte y el Departamento de Comercio de Carolina del Norte están liderando el nuevo Consejo de Liderazgo Estratégico de la Fuerza Laboral de Cuidado de Carolina del Norte.
Carolina del Norte perdió más del 9 % de su fuerza laboral de atención directa entre 2016 y 2021. Según las ofertas de trabajo proyectadas por el Departamento de Comercio para 2021-2030, los trabajadores de atención directa representan el trabajo de atención médica más necesario en Carolina del Norte. Antes de la pandemia, Carolina del Norte esperaba una escasez de 12 500 enfermeras registradas (RN) y 5000 enfermeras prácticas con licencia (LPN) para 2033, lo que empeora cuando se ajusta a las tendencias recientes, según el UNC Sheps Center . Los empleados están abandonando el campo por razones que incluyen mejores oportunidades salariales, condiciones de trabajo más fáciles o para quedarse en casa y cuidar de sus familias.
El Consejo tiene como objetivo revertir esta tendencia al abordar el complejo problema de frente y fortalecer la cartera de cuidadores, cuyo trabajo mejora directa e indirectamente la salud y el bienestar de todos los habitantes de Carolina del Norte. Las enfermeras, los médicos y los proveedores de salud del comportamiento ofrecen tratamiento cuando las personas están enfermas. Los trabajadores de cuidado directo, como auxiliares de cuidado personal y otros auxiliares, ayudan a preservar la dignidad de quienes, por una condición de salud, discapacidad y/o edad, requieren apoyo para actividades diarias como vestirse, comer y seguir un horario de medicamentos. Todos estos trabajadores merecen salarios competitivos por el trabajo que salvan y cambian vidas que realizan.
«La Fuerza Laboral de Cuidado brinda apoyo a todas las personas en Carolina del Norte, ya sea que necesite ayuda a diario o durante una emergencia», dijo el secretario del NCDHHS, Kody H. Kinsley. «Los miembros del Consejo de Liderazgo están comprometidos a trabajar juntos para crear soluciones reales que construyan una fuente de fuerza laboral, forjen caminos profesionales y aborden estrategias financieras que respalden salarios sostenibles para que podamos evitar esta crisis que se avecina».
«Los Cuidadores de Carolina del Norte no solo trabajan para mantener saludable a nuestra fuerza laboral, sino que también desempeñan un papel vital en la economía del estado», dijo la secretaria de Comercio de Carolina del Norte, Machelle Baker Sanders. «Podemos continuar reclutando y reteniendo estos trabajos críticos utilizando un enfoque más inclusivo y equitativo, y el trabajo de este consejo es un paso importante en la dirección correcta».
El Consejo de Liderazgo Estratégico de la Fuerza Laboral de Cuidado utilizará datos y aportes de expertos para identificar las fortalezas y los desafíos que enfrenta esta fuerza laboral crítica y para desarrollar una acción coordinada. Las primeras tres áreas de enfoque son los segmentos de atención directa, enfermería y salud conductual. El Concejo está utilizando Proyecciones de Empleo publicadas recientemente por el Departamento de Comercio, así como la experiencia del Centro de Educación para la Salud del Área de Carolina del Norte, para ayudar a guiar su toma de decisiones.
NC Commerce publica proyecciones de empleo industrial y ocupacional en todo el estado que reflejan estimaciones de la demanda futura de trabajadores. Este año, las proyecciones mejoradas de NC Commerce pretenden brindar más contexto sobre la recuperación de la pandemia y los cambios de empleo asociados, dando forma a las proyecciones hasta 2030.
Los aspectos más destacados de las Proyecciones de empleo estatal para 2021-2030 incluyen:
- Se proyecta que Carolina del Norte agregue más de 445,000 nuevos empleos entre 2021 y 2030.
- Se prevé que la asistencia médica y social, la industria más grande en la economía de Carolina del Norte, agregue la mayor cantidad de empleos (76,000) para 2030.
- Se prevé que la industria de atención médica y asistencia social crezca a un ritmo más alto que las industrias de Carolina del Norte en general, con el quinto porcentaje de crecimiento más alto entre todas las industrias (12,7 %).
Para crear el Consejo, el secretario Kinsley y el secretario Sanders nominaron a líderes de todo el gobierno estatal y del sector educativo para que participaran, incluidos socios de la Oficina del Gobernador Roy Cooper, Departamento de Comercio de Carolina del Norte, Departamento de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte, Departamento de Trabajo de Carolina del Norte. , Junta de Educación del Estado de Carolina del Norte, Departamento de Instrucción Pública de Carolina del Norte, Centro de Educación para la Salud del Área de Carolina del Norte, Sistema de Colegios Comunitarios de Carolina del Norte, Colegios y Universidades Independientes de Carolina del Norte, Universidad de Carolina del Norte y Asociación de Desarrollo Económico de Carolina del Norte.
