Salud

Plan Integral de Fuerza Laboral en Carolina del Norte se dio a conocer hoy

El plan, lanzado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte, aborda la escasez de profesionales de apoyo directo para personas con discapacidades intelectuales y de desarrollo en Carolina del Norte.

Raleigh NC .- Hoy, el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte (NCDHHS, por sus siglas en inglés) presentó su Plan de Fuerza Laboral de Profesionales de Apoyo Directo.

Este plan aborda la escasez de profesionales de apoyo directo (DSP) que brindan servicios en el hogar y en la comunidad a personas con discapacidades intelectuales y de desarrollo (I/DD) en Carolina del Norte. La implementación comenzará el 1 de julio.

«Estamos construyendo un futuro en el que todos los habitantes de Carolina del Norte con una discapacidad intelectual o del desarrollo tengan el apoyo que necesitan para prosperar verdaderamente en sus comunidades», dijo Kody H. Kinsley, secretario de NCDHHS.

Añadió que invertir en los profesionales de apoyo directo hoy asegura una fuerza laboral sólida para el mañana, capacitando a las personas con I/DD para vivir de manera plena e inclusiva en las comunidades de su elección.

El plan integral forma parte de la iniciativa Inclusion Connects de NCDHHS.

Esta iniciativa se dedica a conectar a las personas con I/DD con más opciones y acceso a servicios y apoyos. Incluye desarrollar una fuerza laboral sólida y de alta calidad de profesionales de apoyo directo a través de mejores estrategias de reclutamiento, retención y capacitación.

Iniciativas Claves del Plan:

  • Campaña de Concientización y Reclutamiento: Esta campaña, dirigida a estudiantes de secundaria, colegios comunitarios y personas desempleadas o subempleadas, busca educar y motivar sobre carreras en servicios humanos. Se lanzará en septiembre de 2024.
  • Programa Piloto de Colegios Comunitarios: Asociándose con colegios comunitarios seleccionados, este programa desarrollará e implementará un plan de estudios y un programa de certificados específicos para profesionales de apoyo directo. Incluye un componente de becas que cubre la matrícula y las tarifas para los participantes.
  • Subvenciones de Reclutamiento y Retención de Proveedores: Estas subvenciones ayudarán a las agencias proveedoras a mejorar sus estructuras de apoyo para atraer y retener a los profesionales de apoyo directo.

A partir de 2025, NCDHHS planea expandir las iniciativas exitosas y explorar nuevas estrategias para fortalecer la fuerza laboral de profesionales de apoyo directo. Esto incluye crear un directorio estatal de DSP y continuar las asociaciones con colegios comunitarios. El plan se perfeccionará continuamente mediante la participación de la comunidad y los comentarios de las partes interesadas.

«Con los proyectos identificados en nuestro plan, esperamos crear un flujo de fuerza laboral y las herramientas que los empleadores necesitan para reclutar y retener una fuerza laboral sólida y bien calificada de profesionales de apoyo directo», dijo Kelly Crosbie, directora de la División de Salud Mental, Discapacidades del Desarrollo y Servicios de Uso de Sustancias.

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