En enero de 2023, el Departamento de Defensa inició el Programa Piloto de Aceleración de Carrera para Cónyuges Militares. A medida que el programa entra en su segundo año, las lecciones aprendidas del primer año se utilizarán para mejorarlo aún más en el futuro.
Redacción.- El Programa Piloto de Aceleración de Carrera para Cónyuges Militares (MSCAP en sus siglas en inglés) de tres años está diseñado para ayudar a los cónyuges de militares a encontrar becas de empleo en las empresas participantes. Una vez concluidas esas becas, a algunos cónyuges de militares se les puede ofrecer empleo a tiempo completo.
Eddy Mentzer, director del Programa de Educación para Cónyuges y Oportunidades Profesionales en la Oficina de Política Familiar y Comunitaria Militar del DOD, dijo que los cónyuges de militares a menudo enfrentan un desafío particular para encontrar empleo porque el estilo de vida militar implica mudanzas frecuentes que dificultan comprometerse con un solo empleador o desarrollarse. una carrera. Esa incapacidad para encontrar trabajo hace la vida más difícil para las familias que pueden depender de tener un hogar con doble ingreso.
«No importa dónde estés, cuando miras la sociedad estadounidense, la mayoría de las familias quieren tener doble empleo; eso es lo mismo para nuestras familias militares», dijo Mentzer. «Los desafíos financieros que surgen cuando el cónyuge de un militar no puede obtener ingresos para aumentar los ingresos de un miembro militar a menudo significa que esas familias reconsiderarán su decisión de permanecer en el ejército».
El empleo del cónyuge, dijo Mentzer, se traduce en preparación porque conduce directamente a la retención y directamente a la estabilidad financiera de las familias militares.
«Sabemos que todos esos aspectos son críticos», dijo. «Y durante demasiado tiempo, más de una década, hemos tenido el desafío de una tasa de desempleo del 20% para los cónyuges de militares, lo cual es enorme para nuestras familias».
Hasta enero, dijo Mentzer, unas 250 empresas se han inscrito para brindar oportunidades de empleo a cónyuges miliares a través del programa MSCAP, y más de 490 cónyuges han recibido becas. En el primer año del programa, a un número sustancial de esos cónyuges finalmente se les ofreció empleo permanente.
«El mayor éxito que vimos en el primer año del MSCAP fue la conversión de los cónyuges de militares en empleos de tiempo completo», dijo Mentzer. «Tuvimos a más del 85% de nuestros participantes a quienes se les ofreció empleo de tiempo completo con sus empleadores anfitriones, lo cual fue simplemente un resultado astronómico. Y ya estamos viendo que eso continúa en el segundo año del programa».
