«El Departamento seguirá garantizando que todos los trabajadores, independientemente de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen, puedan presentar los documentos válidos que ellos mismos eligen para demostrar su permiso para trabajar».
Redacción. – El Departamento de Justicia anunció que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con una empresa de servicios de seguridad con oficinas por todo Estados Unidos.
El acuerdo del Departamento resuelve que ciertas ubicaciones de la empresa vulneraron la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés) cuando discriminó a no ciudadanos de los EE. UU. al verificar su permiso para trabajar en los Estados Unidos.
«Los empleadores no pueden restringir los tipos de documentos que los trabajadores pueden usar para demostrar su permiso para trabajar», declaró Kristen Clarke, la fiscal general Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento seguirá garantizando que todos los trabajadores, independientemente de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen, puedan presentar los documentos válidos que ellos mismos eligen para demostrar su permiso para trabajar».
La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), de la División de Derechos Civiles, determinó que, algunas oficinas de la empresa privada de seguros solían exigir a los residentes permanentes legales que presentasen un documento migratorio específico a la hora de verificar su permiso para trabajar, así como documentos similares a otros no ciudadanos de los EE. UU. con permiso para trabajar.
Conforme los términos del acuerdo, la empresa pagará $100.000 en sanciones civiles a los Estados Unidos y establecerá un fondo de pagos retroactivos de $75.000 para compensar a las víctimas de las prácticas discriminatorias de la compañía, incluidas aquellas que fueron despedidas o perdieron su trabajo porque no pudieron cumplir con las obligaciones de la empresa.
Asimismo, la empresa de seguros deberá capacitar a su personal en cuanto a los requisitos antidiscriminatorios de la INA, revisar sus políticas de empleo y se someterá a supervisión por parte del Departamento.
La ley federal permite a todos los trabajadores elegir la documentación válida y legalmente aceptable que desean presentar para demostrar su identidad y permiso para trabajar, independientemente de su estatus de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen.
La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe a los empleadores solicitar documentos específicos o innecesarios con base en el estatus de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen de un trabajador.
Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación en la contratación y el reclutamiento en el sitio web de la IER https://www.justice.gov/crt/page/file/1132606/dl?inline.
