Los trabajadores no ciudadanos nunca deben tener miedo de denunciar la explotación en el lugar de trabajo ni temer represalias por parte de un empleador abusivo”, dijo el Secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas.
DHS también anuncia proceso para solicitar renovación de acción diferida para estos trabajadores
Washington. – A través del proceso mejorado anunciado hace un año, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), en asociación con el Departamento de Trabajo y otras agencias laborales federales, estatales y locales, ha protegido a más de mil trabajadores no ciudadanos que fueron víctimas o testigos de una violación de los derechos laborales.
Este proceso para agilizar y acelerar la consideración de las solicitudes de acción diferida de los trabajadores ha mantenido la práctica de larga data del DHS de utilizar su autoridad discrecional para considerar las solicitudes de acción diferida relacionadas con el trabajo y las agencias de empleo para los trabajadores, caso por caso.
Estas mejoras promueven el compromiso de empoderar a los trabajadores y mejorar las condiciones laborales al permitir que todos los trabajadores, incluidos los no ciudadanos, hagan valer más libremente sus derechos legales. El miedo a denunciar violaciones debido a represalias basadas en la inmigración puede crear un mercado laboral injusto y perpetuar la comisión de actos ilegales e inhumanos por parte de los empleadores, que van desde la falta de pago de salarios hasta la imposición de condiciones laborales inseguras y el enfriamiento de la capacidad de los trabajadores para organizarse y negociar colectivamente para mejorar. sus condiciones de trabajo. Los trabajadores pueden visitar DHS.gov para obtener información adicional y enviar solicitudes.
“Los trabajadores no ciudadanos nunca deben tener miedo de denunciar la explotación en el lugar de trabajo ni temer represalias por parte de un empleador abusivo”, dijo el Secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas. “Ningún empleador está por encima de la ley. El DHS trabajará con nuestros socios encargados de hacer cumplir la ley para responsabilizar a quienes se aprovechan de la vulnerabilidad de los migrantes y brindar protección a quienes se presenten para denunciar abusos. Combatir la explotación laboral ayuda a garantizar salarios justos y condiciones laborales seguras para todos los trabajadores de nuestro país”.
El DHS está anunciando una nueva guía para los trabajadores no ciudadanos que solicitan una renovación de la acción diferida a través de estos procesos. Un no ciudadano a quien se le haya concedido acción diferida basándose en un interés de ejecución de una agencia laboral puede solicitar un período posterior de acción diferida por dos años adicionales cuando continúe existiendo una necesidad continua de la agencia laboral. Esto protegerá a los trabajadores cuando la investigación de la agencia laboral o la acción de cumplimiento aún no haya concluido. El DHS también está publicando información para las agencias laborales sobre cómo proporcionar declaraciones actualizadas que describan la necesidad actual de las agencias laborales.
Las solicitudes posteriores de los trabajadores deben ir acompañadas de una declaración actualizada de la agencia laboral que explique la necesidad continua de que los trabajadores ayuden en su investigación o enjuiciamiento, o en la ejecución de cualquier orden judicial o acuerdo de conciliación.
Las agencias encargadas de hacer cumplir las leyes laborales y de empleo dependen de la cooperación de estos trabajadores en sus investigaciones y acciones de aplicación. La práctica del DHS de ofrecer protección discrecional caso por caso a los trabajadores aumenta la capacidad de las agencias laborales y de empleo para investigar más a fondo las violaciones en el lugar de trabajo y apoyar a esas agencias en el cumplimiento de su misión de responsabilizar a los empleadores abusivos a través de sus acciones de cumplimiento.
Los no ciudadanos pueden presentar dichas solicitudes al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) a través de un punto de admisión central establecido específicamente para apoyar los esfuerzos de investigación y aplicación de la ley de las agencias laborales. Conozca el proceso para trabajadores y agencias laborales.
